출산육아기 대체인력 인건비 지원 신청하기

 

 

출산·육아휴직으로 인한 인력 공백? 걱정 마세요!

정부가 대체인력 인건비를 최대 12개월간 월 120만 원씩 지원합니다. 신청 조건과 방법까지 총정리!

 

육아휴직은 직원에게는 소중한 권리이지만, 사업장 입장에서는 ‘일손 공백’이라는 고민을 안기기도 합니다.
하지만 이제는 대체인력을 채용하면 정부가 인건비를 지원해줍니다. 바로 ‘출산육아기 대체인력 인건비 지원’ 제도입니다.

 

이 제도는 육아휴직 등으로 인해 발생하는 공백을 채운 기업에게 월 최대 120만원씩, 최대 12개월간 지원금을 지급합니다.
지금부터 신청 조건, 방법, 주의사항까지 쉽게 정리해드릴게요!

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✅ 제도 요약 한눈에 보기

항목내용

제도명	출산육아기 대체인력 인건비 지원
지원금	월 최대 120만 원 × 최대 12개월
지원대상	육아휴직, 출산휴가 등으로 대체인력을 채용한 기업
고용형태	전일제 or 단시간 근로자, 모두 가능
신청기한	대체인력 고용일로부터 3개월 이내
중복 여부	‘대체인력 문화 확산 지원금’과 중복 불가

 

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👩‍💼 지원 대상은?

다음 조건을 모두 충족해야 지원받을 수 있습니다.

1. 육아휴직, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등으로 업무 공백 발생
2. 기존 업무와 동일하거나 유사한 직무에 신규 대체인력 채용
3. 대체인력 30일 이상 고용 유지
4. 기존 직원 재배치는 제외
5. 근로자 수 300인 미만 사업장 우선

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💰 얼마까지 지원받을 수 있나요?

근로 형태월 지원금최대 기간

전일제 근무	최대 120만 원	12개월
단시간 근무	근로시간 비례 산정	최대 12개월

 

※ 동일 사업장에서 여러 명의 대체인력을 채용해도 각각 신청 가능 (휴직자 1명당 1명 원칙)

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📝 신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 접속

👉 www.ei.go.kr

 

2. 회원 로그인 → “기업지원 → 출산육아기 대체인력 인건비 신청”

 

인건비 신청하기 👆

 

 

3. 신청 서류 준비

• 대체인력 근로계약서
• 4대보험 가입내역 확인서
• 육아휴직자 또는 출산휴가자 정보
• 사업자등록증 사본

4. 고용센터 심사 후 지원금 지급 (보통 약 4~6주 소요)

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⚠️ 지원 시 유의사항

주의사항내용

중복불가	대체인력 문화 확산 지원금과 중복 불가 (택1만 신청 가능)
고용 유지 조건	최소 30일 이상 고용되어야 지원 가능
기존 인력 전환 금지	기존 직원 보직변경은 해당 안 됨
신청기한	고용 후 3개월 이내 신청 권장 (지연 시 불가 가능성 있음)

 

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🤝 다른 제도와 비교해보기

항목출산육아기 대체인력 인건비대체인력 문화 확산 지원금

지원금	월 최대 120만 원	일시 200만 원
기간	최대 12개월	1회성
대상	중소·중견기업	모든 기업 (일정 요건 시)
중복	❌ 불가	❌ 불가

 

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💡 이 제도가 필요한 이유

이 제도는 단순한 인건비 지원을 넘어,
✅ 직원의 육아휴직을 기업이 기꺼이 보낼 수 있도록 도와주고
✅ 대체인력 채용이라는 건강한 문화 정착을 유도하는 정부의 핵심 복지 정책입니다.

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📞 문의처

• 고용노동부 고객센터: ☎️ 1350
• 지역 관할 고용센터 기업지원과
• 고용보험 홈페이지: www.ei.go.kr

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