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소통거리/정책

실업급여 부정수급 제도 총정리

by DOUT 2025. 7. 8.
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실업급여 부정수급 시 어떤 제재가 있을까? 수급 제한, 반환, 추가징수, 형사처벌까지 전면 분석! 구직자와 사업주가 반드시 알아야 할 실업급여 부정수급 제도 총정리.실업급여는 실직자의 생계 안정을 위해 고용보험제도에서 제공하는 중요한 복지 혜택입니다.


하지만 이를 부정한 방법으로 수급하거나 시도한 경우, 엄격한 법적 제재가 뒤따릅니다.
이번 포스트에서는 부정수급 시 실업급여 제한, 처벌, 반환, 추가징수, 자진신고 시 감면 조건까지를 상세히 정리해 드립니다.


 

1. 실업급여 부정수급이란?

거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여를 받거나 받으려 하는 행위를 말합니다.

대표적인 사례

  • 실업인정 대상 기간 중 근로를 했음에도 신고하지 않음
  • 허위 구직활동 기록 제출
  • 사업주의 허위 이직확인서 발급
  • 타인의 신분을 도용하여 수급

📌 관련 법령: 「고용보험법」 제61조, 제68조, 제116조


2. 실업급여 수급 제한 요건

부정행위가 확인되면 해당 급여는 물론, 이후의 실업급여도 제한됩니다.

상황수급 제한 여부
거짓·부정한 방법으로 실업급여를 받은 경우 ✅ 제한
실업급여를 받으려 한 경우 (시도만 해도) ✅ 제한
 

※ 단, 부정행위와 무관한 새로운 이직 사유로 수급자격을 새로 얻은 경우에는 다시 실업급여 수급 가능


 

3. 수급 제한이 완화되는 부정행위

아래와 같은 경미한 부정행위는 실업인정대상기간에 한해서만 수급이 제한되고,
**취업촉진 수당(예: 조기재취업수당)**은 수급 가능합니다.

 

완화 대상 사례

  • 근로 제공 사실을 실업신고 시 누락
  • 구직활동 내용 허위 기재
  • 단, 2회 이상 반복 시 완화 적용 불가

4. 반복 부정수급 시 수급 제한 기간 강화

10년 이내 3회 이상 부정행위자는 다음과 같이 장기 수급 제한을 받습니다.

부정수급 횟수실업급여 제한 기간
3회 1년
4회 2년
5회 이상 3년
 

5. 반환 및 추가징수 제도

부정수급이 확인되면 기존 지급된 금액 전액 환수는 물론, 추가징수금까지 부과됩니다.

 

① 실업급여 전액 반환 원칙

구분반환 범위
일반 부정행위 실업급여 전액
완화 인정 부정행위 해당 실업기간에 대한 금액만 반환
 

※ 일용직 근로자가 단기 근로 후 신고누락일수가 3일 이하인 경우도 일부 감면 가능


② 추가징수 기준

기본 비율 (자신 단독 부정행위)

횟수추가징수 비율
3회 미만 100%
3~4회 150%
5회 이상 200%
 

사업주와 공모한 경우 (가중 처벌)

횟수추가징수 비율
3회 미만 300%
3~4회 400%
5회 이상 500%
 

📌 예: 실업급여 300만 원 부정수급 + 공모 4회 → 300만 원 × 400% = 1,200만 원 추가징수


 

 

6. 반환·추가징수 예외 및 감면 요건

유형감면 비율
최종 이직 당시 일용직, 근로일수 초과 3일 이내 30%
건설일용직, 실근로일수 3일 이내 30%
자진신고 및 조사 협조, 즉시 납부 확약 60%
 

7. 형사처벌: 징역형 또는 벌금형

부정수급자는 형법상 형사처벌 대상이며, 아래의 법적 제재를 받게 됩니다.

  • 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 (고용보험법 제116조 제2항)
  • 공모한 사업주도 연대책임 대상 (고용보험법 제62조 제3항)

8. 고용센터의 통지 및 절차

고용노동부 또는 고용센터는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

  1. 구직급여 지급 제한 통보
  2. 반환명령서 발부
  3. 추가징수 결정 통보
  4. 통보일 기준 30일 이내 납부 의무

📌 미납 시에는 강제징수 및 법적 조치로 이어질 수 있습니다.


9. 자진신고하면 감면 가능!

조사 전 자진신고하면 수급제한은 유지되더라도, 추가징수는 일부 면제받을 수 있습니다.

감면 대상 조건
조사 전 자진신고자
단 1회의 부정행위
생계곤란자로 인정받은 자
 

10. 실업급여 부정수급, 이렇게 예방하세요

예방수칙설명
근로 사실 신고 하루라도 일한 경우 반드시 신고
구직활동 증빙 면접 문자, 이력서 발송 기록 등 보관
중복 급여 수령 금지 타 복지 수당과의 중복 수급 여부 확인
사업주와 공모 금지 허위 이직·해고 처리 요청은 형사공모

 

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